大马半岛人力局（JTKSM）今日于Twitter发文告指出，只有在确诊员工已用完病假或住院天数的情况下，雇主才可以安排确诊员工申请无薪假，且不可以指示员工申请年假！

近日来，一直有确诊人士因被指示居家隔离无法上班，但也无法获得医院、诊所发出的病假单，结果被迫扣除年假或申请无薪假的事情发生，JTKSM如今重申，表示从MySejahtera所发出的居家隔离令（HSO）相等于卫生部发出的实体隔离令，因此雇主必须接受，并给予确诊员工该有的病假。

日前，有网友在Twitter上发文称，确诊友人已出现明显病症，但雇主仍坚持要他出示病假单，否则将以无薪假处理，而诊所也拒绝发出病假单，让友人无奈不知道该如何是好。

事实上，MySejahtera是根据1988年传染病控制与防范法令（342法令）所赋予的权力，向确诊者、密切接触者、外国返回者发出的居家隔离令，因此被视为有法力效应的指示。

早前，卫生部长凯里也说明，雇主必须接受确诊员工所出示的MySejahtera居家隔离令为病假申请，若雇主拒绝，或是执意列为申请年假、无薪假处理，他则将会亲自找上有关雇主询问拒绝原因。

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确诊了但没MC，被逼申请年假/无薪假？JTKSM：MySj居家隔离令就是正式病假单！