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当你使用Grab应用预订车辆或订购食物时，可能会注意到一个现象：大多数司机都是男性。
这引发了对性别平等的思考。Grab的使命是通过为每个人创造经济赋权来推动东南亚的发展。为司机和送货人创造了收入机会。但现状仍不尽如人意。女性仅占Grab社区的一小部分，这意味着平台提供的赚钱机会并没有平等地惠及男性和女性。
这种趋势在整个东南亚都有所体现。女性在该地区的有薪工作参与率落后于男性。她们占人口略超过一半，但仅占劳动力的42%。
尽管像Grab这样的乘车和送货平台为女性提供了独立追求经济进步的选择，但许多女性因社会规范对非传统行业（如驾驶）的进入持反对态度而缺乏信心。问题并不在于女性能力不足。许多女性司机称，她们的许多同行因怀疑是否适合驾驶而受阻。安全方面的担忧也让她们望而却步。
如果我们希望支持该地区充分发挥其可持续和公平经济发展潜力，那么我们需要填补巨大的差距。根据麦肯锡全球研究所的数据，解决性别不平等问题到2025年将使东南亚经济的总体国内生产总值（GDP）每年增加约3700亿美元。
因此，在今年的妇女节之际，Grab宣布推出Grab的女性计划。这一长期计划旨在消除阻止女性积极参与东南亚数字经济的偏见。
作为该计划的一部分，Grab正在测试一项功能，以增加女性司机与周围寻找搭乘的女性乘客匹配的机会。
尽管行程中99.99%都是没有事故的，但女性乘客优先（BETA）功能将作为对女性司机的额外安全保障。
他们还计划加大支持女性在入职和培训过程中的努力。例如，在大马、新加坡、泰国、印尼和菲律宾，他们已经设立了仅限女性的入职培训课程。
具体措施包括：
- 增加匹配机会：推出“女性乘客优先”功能，提高女性司机与女性乘客的匹配机会，增加安全感。
- 专属培训和福利：提供专属培训课程和健康福利，增强女性司机的技能和安全意识。
- 建立在线社区：创建女性司机专属的在线社区，让她们可以相互支持和分享经验。
通过这些举措，Grab希望为女性创造更多经济机会，同时推动社会的性别平等，并构建一个更多样化和包容性的Grab生态系统。Grab期待未来，在他们的平台上，女性司机成为常态而非例外。
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