根据全球人力资源管理咨询公司美世（Mercer）发布的《2024年亚洲全球人才趋势》报告揭示，未来三年内，生成性AI技术预计将显著改变80%的工作岗位。

在对3600名高管、人力资源管理者和员工进行调查后，报告发现，56%的高管相信AI将为企业创造新的就业机会，而44%的高管则持怀疑态度。

此外，员工对AI导致失业的担忧显著减少，从2022年的53%降至10%。尽管如此，21%的员工担心AI会增加工作压力和提高工作要求。

报告强调了AI技能的重要性，指出过去六个月内对AI技能的需求激增了21倍，反映了市场对AI专业技能的巨大需求，同时暴露出教育体系与市场需求之间的差距。

报告还指出，54%的高管认为，若不大规模采用AI技术，企业在2030年后将无法生存。

为了应对这些挑战，报告建议雇主从三个方面入手：重新设计工作流程、重建员工信任以及缓解员工的职业倦怠和经济压力。同时，企业需要建立技能分类法，制定能力框架，设计基于技能的奖励计划，并提供充足的培训，以充分利用AI和技术。

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【资料来源】

AI冲击职场？最新报告显示：未来三年80%岗位将发生显著变化！